很多快消品企业仓库管理效率很低，主要体现在人员工作效率低，尤其是很多仓库的库管人员，负责的事情太多太杂，忙不过来，因此很多环节顾不上就导致工作出现问题，企业可以考虑实行轮岗制，这样能够有效提升仓库管理员的工作效率。
轮岗好处之一：提升库存准确率
一些库管员在自己固定库位呆久了，就会养成懒惰的习惯。由于自己对库内情况比较熟悉，因此在操作上也不够规范，即便出现了库存上数量不对的情况，由于库区是自己管理，也可以通过瞒报的方式混过去。
如果进行库区的轮岗工作，首先每个库区的工作人员就需要先对自己本库区的库存数量进行一遍核对。建议设定规则时，要求交换库区的人员进行相互的库存数量确认。签字后，方可进行入驻管理。签字了，就意味你要对新的库区库存数量进行负责。这样就逼着新的继任者对该库区的数据进行更为认真的核对，如此一来，库存数量可能会更贴近真实。
轮岗好处之二：平衡劳动者心态
“东西都是别人的好”，这样类似的心态我们都存在。同样的，在库区管理上，每个人都认为自己的库区活多，且杂乱，别人的总是看似轻松。
通过库区的轮岗调配，让每个人都可以轮换到不同的库区，如此可以平衡库区负责人的心态，至少在明面上可以做到一碗水端平的程度。
轮岗好处三：让库区工作者更全面了解仓库
每个管理员在不同的库区间轮换，有助于他们更深入的了解仓库内的货物存储和摆放情况，也对于仓库整体的工作有了更高和更深入的认识。
当出现工作量不平衡和继续攻坚状况时，其他库区工作人员可以无难度的平移至该库区进行工作，不会出现货物找不到，或是库位不熟悉的情况发生。
同时，随着工作者对于仓库整体的工作环境了解的更为深入，可以从中选拔优秀的工作者，提上一级来，做主管，更好的服务企业，同时也可以视为一项激励制度。
除了制度上的改变外，企业还可以考虑使用系统工具来提升效率，来肯企汇就是一款专门针对快消品行业的仓库管理系统，能够有效提升员工拣货效率、降低仓储成本，并且保证库存数据精准无误，最重要的是可以实现仓库作业流程化、标准化，保证整个仓储配送一体化高效运行。
