快消品企业提高仓库效率，可以从多个环节入手改进，今天着重介绍量两点，首先是库内作业流程的分析优化，需要深入到基层中深入了解当下在仓库中的流程是如何运转的，再基于事实出发，寻找简化和优化的机会，去除掉不必要的步骤、简化操作流程，减少不必要的时间和资源的浪费。
流程分析和优化完成后，一定要进行全面的推广工作，确保每位员工都明白其明确的操作规范和标准流程，让整体的工作趋于统一的标准。尤其是上级领导更是要身先士卒，先去体验一下全新的流程模式，体会一下当中的不足之处，与基层员工多沟通多交流，争取把流程优化的效率实现最大化。
优化流程后，其次就需要从人入手，从员工的工作积极性入手，如何提高员工工作积极性是关键，本身仓管员这个工作属于劳动密集型，大量人员文化水平不高且流动性较强。在00后大量整顿职场的实例面前，我们不得不重新审视一下过往胡罗卜加大棒的方式是否还适合当今这个时代？
就拿上面的流程优化工作来说，如果真想要达到好的效果，一定要让员工真心实意的认同这一套流程才可以。过去可以领导将流程甩下去，到时候考核员工不合格的开除。现在再这样执行工作，恐怕要走人的就是这位基层的管理者了。
所以顺应时代的发展，必须从实际角度出发。现代人通过互联网信息开拓了眼界，不再是过去那种粗放型管理能够应付的了。管理者执行一套政策也好，一个要求也罢，必须从理上讲明其中要害关系，同时与奖惩挂钩。如此才能更好的做好管理工作。
拿内部培训来说，身为管理者就要样样精通，把自身的经验讲述给基层员工，根据员工的不同职责和岗位需求，设计相应的培训内容和流程，如此才能够保证培训的实用性。
对于绩效评估和反馈方面的工作。设定好规则后，一定要进行严格的执行绩效考核制度，要识别出真正优秀对工作有正向帮助的员工，实打实的提供奖励和晋升机会，让员工有成长的机会和空间，如此才能保证自身仓库的潜力。
快消品经销商专用仓储管理系统，就用来肯企汇。
